品牌战略赋能·助力业绩倍增|盛隆之家举办2024第一期新店长培训会

培训会上，盛隆之家董事长兼总经理盛鲁杰作《建设五星级连锁门店，助力盛隆人共同富裕》的辅导报告。盛总围绕五星级连锁门店的内容、标准和内部员工合伙人、招商加盟等机制政策，就引领和助力共同富裕作了精彩的讲解。盛总指出，关于五星级连锁门店的内容和标准，一是人的问题，人心齐，泰山移，员工要负起责任，用心工作，认真工作，专心专一；二是货的问题，就是商标要统一，品质要过硬，性价比要高；三是场，做到精细化管理，卖场环境要舒适，做成行业的标杆和榜样；四是盛隆文化，就是利他文化和感恩文化，打造利于顾客、利于员工的文化体系；五是业绩，要围绕业绩翻番的目标，提升员工的用心度，顾客的认同感和满意度。

盛总强调，要统一思想、统一战略、统一步伐，千店万店一面化，感动式服务，不图回报。继续推行内部员工合伙人机制，用好政策，助力盛隆人共同富裕。万家连锁，开遍全国是全体盛隆人的共同目标和方向，信心比黄金都重要，大家要团结一致，共同努力，一件事、一辈子、一条心，为“五年千店上市、十年万家连锁、百年幸福企业”和迈向百亿级服装企业的目标做出新的更大贡献！

培训会上，副总经理盛彩云就如何做一名优秀的店长进行了培训，副总经理兼市场部总监周勇着重讲解了管理者的基本要求。市场部、商品部、仓管部、营销部、信息部、商学院、督导部以及办公室物料中心等有关部门负责人围绕门店管理细节、打造星级门店，盛隆之家幸福企业家文化，团队执行力以及内部员工合伙人机制等内容进行了分享，并对接了有关工作。参加培训的部分店长还分享了培训收获和体会。